Le groupe FDJ s'engage pour la mixité dans l'entreprise
Le groupe FDJ a pris de nombreuses mesures pour renforcer la mixité au sein de l’entreprise. Ainsi, la signature en décembre 2020 de la charte « StopE au sexisme » formalise l’engagement de La Française des Jeux dans la lutte contre les manifestations sexistes en entreprise.
La signature d’un accord Groupe, en mars 2021, permet le maintien à 100 % du salaire par l'employeur pendant toute la durée du congé paternité et d'accueil de l'enfant. Il prévoit également de nombreux dispositifs d'accompagnement, de congés spécifiques et de prise en charge financière dans le cadre de la parentalité.
En 2022, le Comité de direction du Groupe (CDG) a signé la charte #JamaisSansElles qui porte l’engagement de ne plus participer aux événements où les femmes ne seraient pas représentées.
Par ailleurs, tout au long de l’année, les femmes et les hommes qui animent le réseau de promotion de la mixité du groupe FDJ, « All’In », agissent par des partages d'expérience et des actions de sensibilisation de l'ensemble des collaborateurs du Groupe.
Le groupe FDJ soutient activement les actions en faveur d'une meilleure représentation des femmes dans la ligne managériale. L'objectif est d'atteindre le même pourcentage de femmes managers que de femmes employées dans l'entreprise. Pour atteindre cet objectif, l'entreprise a mis en place des actions concrètes, notamment en matière de recrutement, de formation, d'évolution professionnelle, de salaire et d'organisation du travail.
De même, le groupe FDJ mène depuis plusieurs années des actions spécifiques pour féminiser les métiers technologiques qui constituent une composante importante de son activité. Le Groupe s'est aussi engagé dans le lancement de la Fondation femmes@numérique, et participe au programme national Mix'it avec Face (Fondation agir contre l'exclusion) qui vise à sensibiliser et accompagner les entreprises dans la mise en place de leur politique de mixité professionnelle.
L’implication de longue date de La Française des Jeux en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et sa politique volontariste en matière de mixité, lui ont permis d’intégrer pour la première fois en 2021 le palmarès de la féminisation des instances dirigeantes des entreprises du SBF 120, et d'en occuper la septième place en 2022. Par ailleurs, FDJ a obtenu la meilleure note de l’index égalité professionnelle femmes-hommes (« index Pénicaud ») avec un score de 100/100, et détient depuis 2017 le label AFNOR Egalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes.[1]
[1] Pour FDJ SA. Le détail des notes pour l’ensemble des sociétés du groupe peut être consulté sur cette page : Groupe FDJ - Engagements - Ressources humaines
Le groupe FDJ s'engage pour la mixité dans l'entreprenariat
Le groupe FDJ est convaincu que l’entreprenariat et l’intrapreneuriat féminins sont des facteurs de son développement, mais aussi de l'économie. Ainsi, le Groupe a signé dès 2018 le manifeste pour une croissance inclusive de Paris Pionnières, aux côtés d’acteurs du numérique, et poursuit son engagement auprès de Willa (incubateur de start-up fondé par des femmes) via un dispositif de mentorat à destination de femmes entrepreneures.
De même, La Française des Jeux a signé en 2020 la Charte Sista, dont l’objectif est de favoriser la mixité dans le numérique et de permettre à plus de femmes entrepreneures de voir leurs jeunes pousses financées par des fonds d’investissement.
Par ailleurs, le Groupe intensifiera cette année son investissement auprès du collectif Sista, en parrainant le programme entrepreneures 2023.
Le groupe FDJ s'engage pour la mixité dans le sport
Sponsor historique du sport féminin, le groupe FDJ est partenaire depuis 2017 de l’équipe cycliste « FDJ Suez ».
Depuis cinq ans, le Groupe mène également une opération « Buts pour elles » avec ses deux clubs partenaires, le Paris Saint-Germain et l’Olympique de Marseille. Pour chaque but marqué par les deux clubs lors des treize dernières journées de championnat, le groupe FDJ verse 500 euros dans une cagnotte dédiée au développement de la féminisation du football.
Par ailleurs, dans le cadre de leur partenariat, le groupe FDJ et Paris 2024 ont lancé un appel à projets pour accompagner quatre-cent mille femmes dans leur pratique sportive en France. L’objectif est de soutenir des projets structurants qui répondent aux envies et besoins des femmes (bien-être, santé, physique), à leur situation personnelle et à leur désir de pratiquer une activité physique plus librement.
Enfin, le groupe FDJ est Partenaire Majeur du « Tour de France Femmes avec Zwift » pour trois éditions, aux côtés de Amaury Sport Organisation (ASO). Cette compétition, dont la première édition a eu lieu en juillet 2022, permettra de contribuer à la promotion du cyclisme féminin auprès du grand public.
