La gouvernance FDJ, au service de la création de valeur

Il assiste le conseil d’administration en ce qui concerne l’analyse des comptes et des informations financières, la politique de gestion des risques majeurs et le contrôle interne. Il assure notamment les missions suivantes :

• Suivre le processus d’élaboration de l’information financière, examiner la qualité et la fiabilité de l’information financière produite par la Société.
• Examiner la politique et les éléments de communication financière de la Société.
• Etudier, dans le cadre de l’examen des comptes, les opérations importantes à l’occasion desquelles aurait pu se produire un conflit d’intérêts.
• Analyser la politique globale de maîtrise des risques, sur la base d’une cartographie des risques définie.
• Vérifier l’évolution des systèmes de contrôle interne.
• Examiner les projets d’accords stratégiques, d’acquisition, de cession et autres accords significatifs relevant de la compétence du conseil d’administration, avant de lui soumettre.
• Superviser la procédure de désignation ou de renouvellement des commissaires aux comptes et émettre un avis sur le choix de ces derniers, ainsi que sur leur mission leurs honoraires et la qualité de leur travail.

Il examine la politique de FDJ en matière de RSE, et plus largement, traite d’enjeux essentiels pour le modèle d’entreprise. Il suit l’évolution de la politique et accompagne les actions de la Fondation d’entreprise FDJ. Il est également en charge de s’assurer de la promotion par le Groupe du développement d’un modèle de Jeu responsable et d’une pratique modérée et encadrée du jeu d’argent et de hasard, de la conception à la mise en vente. Enfin, il se prononce sur les plans d’action jeu responsable et lutte contre la fraude et le blanchiment.

Il propose des candidatures permettant de parvenir à une composition équilibrée du conseil d’administration de FDJ. Il s’agit de mettre en place une procédure de sélection des futurs administrateurs indépendants et d’étudier les profils des candidats potentiels. Le comité se prononce également sur la politique de rémunération de l’ensemble des mandataires sociaux. En effet, il formule des recommandations (i) sur l’enveloppe et les modalités de répartition de la rémunération allouée aux administrateurs ainsi que (ii) sur les éléments de rémunération attribués aux dirigeants mandataires sociaux.